大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于辱骂办事群众被停职的问题，于是小编就整理了3个相关介绍辱骂办事群众被停职的解答，让我们一起看看吧。

1. 因1块6车费咸阳女子骂司机：就是个开公交的，司机回骂现停职，你怎么看
2. 四川一名女教师因辱骂学生被停职，你怎么看
3. 如何看待医生拒绝开假证明，患者挑衅后医生骂了一句后被停职

因1块6车费咸阳女子骂司机：就是个开公交的，司机回骂现停职，你怎么看

寒心。

因1块6毛钱“没享受到免费”，就辱骂公交司机，其人品之差，素质之低不言自明。

谋生不宜。骂了不能还口。还口不但需要大张旗鼓的道谦，还得停职。

我认为作为系统或企业主管部门，应该而且必须要求自己的职工遵纪守法，提高素质。但也不能无原则的打压。作为家长爱护自己的职工也是本份。

就事论事。司机不可能一人不漏的传达免费信息，若有责任，应公司承担。其次，乘客侮辱司机在先，乘客先错。第三，司机有错。错在不顾乘客安危，任性和乘客斗嘴。但顾客侮辱其人格是因，又未造成事故。批评教育，停职检查是经是很严厉的处罚了。逼其向顾客道谦就是是非不分了。这是对自己职工人格的二次侮辱。这是无原则的向丑恶势力低头。若是为了平息事态，就该以公司的名义道谦。因为“宣传不到位”是公司的“工作未做好”。

以后有类似免费活动，应让乘客先排好队，宣传了优惠信息后再开车门。

看了视频，心里还是觉得愤愤不平的，真的为这个女司机叫屈！

1.法律上没有规定工作分为三六九等！这个女乘客辱骂司机的行为，已经严重侵犯女司机的人格尊严！

2.这个女乘客上车刷卡是自己的行为，不是司机要求的，而且车上的贴纸和公共媒体已经做了一定的宣传，女乘客是成年人，应该对自己的行为负责，不要把自己的错误转嫁到司机身上！

3.公交公司没有更好的保护自己的员工！员工会没有归属感，从而导致服务质量的下降。这个视频很清楚的说明女司机是在被侮辱后的反击，当你的人格被侮辱的时候，你还会趴着跟对方说对不起？

4.在这个乘客刷卡的时候，女司机已经做到了提醒义务，告知免费乘车，而不是默不作声，没有损害公众利益的故意！就是找麻烦也应该找公交公司承担，而不是辱骂司机。

5.这无形中助长了嚣张乘客的飞扬跋扈。我骂你怎么啦？你照样得给我道歉！

6.这个乘客的辱骂，从大处说，如果因为辱骂司机，而让司机情绪不稳定从而导致公共安全事故的发生，这个乘客难逃责任追究！

7.这个司机事后通过视频道歉，已经是主动承担自己的责任，何况事件的起因不是自己的过错？公交公司这样的停职只能让员工觉得公司是不负责任的公司，不分青红皂白。可能公交公司是力图树立服务形象，可是别忘了，你的员工一样更需要别人的尊重和理解！

社会多一份宽容就会多一份理解，少一分计较就会多一份和谐！尊重别人就是尊重自己！

前几天陕西关中地区雾霾比较严重，1月16日下午，咸阳市将重污染天气预警级别升级至红色并启动I级应急响应，根据通知，咸阳市31条公交线路对市民免费。这个视频这两天在微信群里传疯了，刚开始也没细看是怎么回事，只是觉得司机很生猛，骂人的词语真的是不堪入耳，但是在看到这个新闻之后，却对这个司机表示同情了。

具体发生口角的原因，公司负责人表示，因为16重污染天气，咸阳城区公交免费乘坐，乘客上车后不知道免费，自己刷卡多几次没刷上，司机告知乘客17日免费乘车后，随后因此事发生视频中的激烈口角争执。

不管怎么说，骂人是不对的，但是从事情的开头开说，乘客上车后不看提示就直接刷卡上车，司机好心提醒还被骂。下图是陕西电视台第一新闻针对此事贴出的车内“温馨提示”。刷卡机上都贴了免费通知了自己还刷卡，这还能怪谁。

再一个，每个人都是有自己的工作岗位，不能因为别人的工作岗位比较常见而歧视他人，从这一点上，真觉得司机比较冤。以至于司机破口大骂！据知情人说，刷卡机当时是关闭状态。也并不存在误刷的事实!

而且乘客要求司机打开投币箱给退回2块钱，在公交公司规定中，司机不允许接触现金，公交车内有4个摄像头，其中司机驾驶室和投币箱都是有监控的，所以乘客的要求有点无理取闹了，如果非要这“误刷”的钱，可以和司机一起去调度站协调退回的，人心都是肉长的，何必那么难为对方呢，公交司机是该被处罚，但是个人觉得，这个处罚有点重了，您觉得呢？

咸阳女子辱骂司机，我当然听到了。这位女子你不应该乱骂，她也口出狂言。无论，把这件事放在谁面前，都会发脾气的。人民司机也是挺辛苦的，望乘客今后不要发生这件事情，为护人民的利益。对于，女司机回骂现停职，我是不同意的。

那个坐公交的，那是你自己没看见，就当今天和往常一样坐的车就行了。女司机就不该告诉她，好心这次告了最起码下次就不用再误投花钱了，给自己惹下事了，司机专心开车，能操得了你那么多心呀。投票向上标着的，就看不见，自己不操心怪谁？更何况司机没有钥匙打开箱子的权利。搁一般人就算了，她倒好还要骂起来，司机是公职人员没办法为了保住工作，必须道歉，那个乘客呢，就该心安理得了？怪也只能怪司机年轻气盛，沉不住气，难道就该忍气吞声吗？自己观点是站在司机这边。

四川一名女教师因辱骂学生被停职，你怎么看

这个老师就是我们县私立学校的。我是这样看待这个事情的：一方面，庞大的教师队伍中有少数问题属正常现象，其被停职也属应该。另一方面，可能此老师更年期或其他精神类问题已经很严重，从录音反映是很暴燥的，这应该同情也应该引起相关部门的重视。

教育本来就是一门艺术。由于教师的工作对象是人，是活生生的个体，每个人都有思想，都有各自的个性，这就决定了教师工作的难度。所以教师在工作中，首先要了解学生，了解他们的个性特点，这样批评才具有针对性。学生犯错，在所难免，批评教育也非常必要。但批评不是泄一时之愤，目的是引导学生认识到自己的错误，继而改正错误。所以，批评之后的工作更其重要，要约谈，要让学生知道，你为什么批评他，让他知道自己错在什么地方，今后应该怎样做。但有的家长过分护犊子，这不利于学校教育。当然，那些没有师德，用非常卑劣的手段对付学生的所谓老师，绝不应该让其混入教师队伍，应毫不犹豫地清退。

受疫情影响，这个寒假有点“长”，在全国人民的齐心协力下，国内疫情已经算是控制住了。一些省市已经官宣开学。目前已经有4个省区已经开学，如台湾、青海、贵州和新疆，除此之外如云南、西藏、陕西、陕西等省市也已经官宣开学时间。还没有官宣的省区也在积极地为开学做好准备工作。

山村所在地区也马上就要开学，目前在做着开学前的准备工作，各种物资准备、校园卫生及消毒工作，除此之外还要每天统计学生们的出入境状况及体温状况。老师每天都要在班级群中让学生们汇报每天的情况，开学前14天是需要学生居家自主隔离。学生每天汇报自己的情况，是否外出，是否与疫区人员接触过，体温是否正常等等。而在统计的过程中，也不能排除一些调皮的学生进行误报或漏报的情况。

面对误报或漏报，身为老师的我们也只能多次询问核实后再汇报。然而在四川城都邛崃，一位老师在班级群中统计疫情数据时，因为学生误称家中有境外返回人员，使得老师在群中不顾自身教师形象而破口大骂误报学生：“疯子”、“神经病……”、“疯子，你们天天从境外回来”。从骂的内容来看，该老师确实生气了，但该老师的态度恶劣，目前已经被校方停职。辱骂的内容被发布到网上后引起了众网友的热议。

对于此事，网友们的评论褒贬不一。有的网友认为老师没有错：“没毛病，乱填乱报，不骂你骂谁！”

有的网友保持中立：“每天都要填报，一个老师管几十个娃儿很累的，有些家长不负责，娃儿乱填会影响真实数据统计，讲了又不听。会真的很生气，只是这个老师骂得过分了。这个事情本来就不是老师一个人的任务”。

有的网友则直指老师：“为人师表，太不应该了吧！”

很多人可能会认为，在这延长的“假期”中，老师们都是清闲的在家中就把工资领了，很多人都很羡慕。其实在这延长的“假期”中，老师们除了每天统计学生们的疫情数据之外，还要提前备课和上好每一天的网课。虽然网课的效果不会很好，但是这是老师们的任务。如果课程多的老师，每天都要面对电脑七八个小时，经常下了网课后眼睛都是痛的。这样的老师你们还羡慕吗？有网友吐槽：“比农民工强”，也有网友觉得：怕！

山村觉得，教师这一职业，因其特殊性，对为师者的要求甚高，既然入了这一职业，就要以高要标准来严格要求自己。心态要做到“学生虐我千百遍，我待学生如初恋”。总的来讲，教师再怎么生气，也不能失去理智地辱骂学生，否则吃亏的绝对是自己。你觉得呢？欢迎各位留言交流。

前有陕西女教师辱骂学生被通报，今有四川女教师辱骂学生被停职。学生有错，不是老师打骂的理由。老师也要注意工作方法，严肃批评可以有，辱骂攻击不能要。口上要积德，手下要留情。老师毕竟不能违反职业道德，超过职业底线。管理学生要讲究方式方法。

一、教师批评学生要有职业底线。

每个职业都有每个职业的道德规范，老师工作的对象是未成年人，尤其要注意工作方法。学生犯错很正常，老师也应该对学生批评教育。但无论怎样批评，都有一个底线，那就是不能上升到人身攻击的层面，否则就不是教育而是伤害了。这位老师辱骂学生明显的超过了这个底线，虽然学生有不当之处，但并不是可以辱骂的理由。现在既没有解决问题，还让自己停职查办，何苦来哉？入了教师这一行，总会遇到形形色色的学生。的确有些学生会让你着急上火，让你勃然大怒。但你不能丧失理智，做出过激的行为。老师既要教育学生，与要学会保护自己。毕竟你也有孩子有家庭。

二、教师要讲究工作艺术。

刚当班主任的时候，喜欢读一些班级管理艺术的书。有一次读到《班主任兵法》，其中一句印象颇深。班主任在处理学生问题时，要“自保第一”。当时年轻，不以为然。随着教龄的增长，遇到的事多了，才发现这句话虽然让人感觉无奈，但真是经验之谈。有多少老师是自以为对学生好，不讲究工作方法，打骂学生受到了处分的？好心也会办坏事，教师职业的底线一定不能碰。多少老师已经用自己亲身的经历证明了这一点呀！所以管理学生是一门艺术，管理不了可以交给家长，让家长帮助一同管理。毕竟孩子是人家的，老师不能越俎代庖。

三、对教师错误不能矫枉过正

中国的发展离不开教育，教育的发展离不开教师。现在中国的教师超过了1600万，这么多人当然其中会出现一些问题。哪个行业不是如此呢？相对来说，教师整体素质还是比较高的。不能因为个别人个别现象就对全体教师口诛笔伐。是人就会犯错误，有了错误就正视它，努力改正。不能矫枉过正，一棍子打死所有人。我相信随着全民素质的提高，随着国家对教师队伍的重视，教师整体水平会越来越好，我们的孩子也会享受到更优质的教育，我们国家的未来会更加光明。

老师们，好好工作，好好生活！以此文与所有教师共勉。

我不是老师，我认为老师的心态是狠铁不成钢，是一种负责任的心情，该老师有可能教学时间不长，管理学生的方法和思路少了点，还有点家长配合老师不积极让老师气愤无择。如果处罚老师有可能让他们走向另一个激端放去管理，害学生一辈子。到底是谁重谁轻请管理者平衡。

如何看待医生拒绝开假证明，患者挑衅后医生骂了一句后被停职

对于这个问题，我想谈谈自己的看法，我工作在医院，每天跟医生们接触。虽然你住院期间医生在能力范围内可以给你提供便利条件，但是对于开虚假证明这件事情来说，医生不开是对的。医生对于所开的医嘱及各项证明都是需要付法律责任的，不是你想象中，医生大笔一挥，然后给你开个证明，盖个印章就完事了。他们的背后一面是道德的绑架，一面是法律的重锤。这几年来伤医事件频繁发生，说明医生的地位还是很低的，大部分都受到伤害，很少收到法律的保护。患者挑衅后，医生骂了一句，我个人觉得也不是什么过错，因为你都对我挑衅了，我不至于在那装聋作哑吧，谁不生气呀。被停职了，说明对医生的不公平。

到此，以上就是小编对于辱骂办事群众被停职的问题就介绍到这了，希望介绍关于辱骂办事群众被停职的3点解答对大家有用。