大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于粤门期期准一肖的问题，于是小编就整理了2个相关介绍粤门期期准一肖的解答，让我们一起看看吧。

1. 龙眼的种植技术方法
2. 在公司隔离有没有工资呢？有何依据

龙眼的种植技术方法

种植龙眼一般要选择在阳光充足、空气流通、土层深厚(以红壤、沙质或粘土为佳，pH值5-6，有机质含量2%以上)，无冻害、风害，坡度在15度以下的山地比较好，最好是附近有可供利用的充足水源。

园地选择

2、地形：选择园地时应避免在经常有大风吹刮(特别是正迎西北风)的地段，或在易有冷空气沉积的地段建园。

3、土壤：选择土壤疏松、土层深厚、透气性好、保水保肥能力强的红壤土、黄壤土、沙壤土、冲积土等土壤。

4、水源：选择靠近水源的地段建园，良好的灌溉条

件是龙眼获得丰产稳产的保证。如能引水建池，保证喷药和

干旱浇灌，坡地也可发展种植。

在公司隔离有没有工资呢？有何依据

支持困难企业协商工资待遇。对受疫情影响导致企业生产经营困难的，鼓励企业通过协商民主程序与职工协商采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位；对暂无工资支付能力的，要引导企业与工会或职工代表协商延期支付，帮助企业减轻资金周转压力。这才是更好的管道

很高兴被邀请回答这个问题

员工被隔离的也有工资，企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按当地有关规定执行。

对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间,以及采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当视同提供正常劳动，支付相应的工作报酬，并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。隔离治疗期间、医学观察期间以及采取其他紧急措施期间，不计入医疗期。在此期间，劳动合同到期的，分别顺延至医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。

对因疫情未及时返闽复工的职工，经与职工协商一致，企业可以优先考虑安排职工带薪年休假。职工在带薪年休假期间的工资按有关规定执行。

企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。

二、疫情期间公司恶意拖欠工资的处罚是什么?

《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;

(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

(三)安排加班不支付加班费的;

(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

我国刑法第二百七十六条之一规定：以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金;造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

一般来说，绝大部分的省份规定的隔离观察的时间都是14天，即便职工手中有用人单位提供的复工证明，也必须要等隔离期满了以后才能到公司正常参加工作。所以，对不能提供劳动的职工，公司不需要按之前的待遇发工资，但也不能不发生活费。

您的这个问题我从以下几个方面进行解答：

1.首先，您本人应与公司协商隔离期的工资发放问题。

2.根据《中华人民共和国传染病防治法》第四十一条的规定：“在隔离期间，实施隔离措施的人民政府应当对被隔离人员提供生活保障；被隔离人员有工作单位的，所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。隔离措施的解除，由原决定机关决定并宣布。”

3.《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》（人力资源社会保障部办公厅2020年1月24日发布）：对新型冠状病毒感染的肺炎患者，疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得依据劳动合同法第40条，41条与职工解除劳动合同。在此期间，劳动合同到期的，分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期瞒、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。

现在的隔离都是依据国家防疫要求进行的，是需要发放工资的。

您所说的别人只隔离两天，是不符合相关规定的。您可参考下深圳防控指挥部发布的《进一步优化强化社区小区疫情防控工作的实施细则》，其中规定了，对有疫情高发地区旅居史的新返抵深圳人员，具有与其他住户隔离的居住、生活条件的，即自有住房或单独租房、且目前无其他人居住，实行14天居家隔离；其余有疫情高发地区旅居史的新返抵深人员，实行14天的集中隔离。

希望能够对您有所帮助！

疫情期间不管在家在公司都是有工资的，前提是你要在职，因为这是国家规定的，小厂就不知道了，大厂文件都发了，为什么呢，因为国家已为企业减免了税收，企业为员工交纳养老金，已经不少了，企业为员工发正常工资是应该的。反正我厂全部有工资，只是当地的底薪，那怕一天班不上，我算了下也就是一天80块补助。

因疫情被隔离同样也是有工资的，但对于支付这笔工资就要看实际的情况，如果隔离了之后还不能工作的就会按当地的最低工资标准来进行发放，但最低的标准不能低于此标准的百分之八十。

一、因疫情被隔离有没有工资？

因被隔离了同样也是有工资的；

《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》

各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团人力资源社会保障厅(局)：

为做好新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控工作，妥善处理好疫情防控期间劳动关系问题，维护职工合法权益，保障企业正常生产经营秩序，促进劳动关系和谐稳定，现就有关问题通知如下：

1、对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。在此期间，劳动合同到期的，分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。

2、企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。

3、因受疫情影响造成当事人不能在法定仲裁时效期间申请劳动人事争议仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。因受疫情影响导致劳动人事争议仲裁机构难以按法定时限审理案件的，可相应顺延审理期限。

4、各地人力资源社会保障部门要加强对受疫情影响企业的劳动用工指导和服务，加大劳动保障监察执法力度，切实保障职工合法权益。

综合上面所说的，因为疫情而不能提供正常劳动力隔离的，这种情形同样需要劳动者给予相应的报酬，但对于发放的标准就要看实际的情况，这也是属于劳动者应该得到的，所以，自己的权益就一定要懂得自己来保护，从而不会承担任何的法律责任。

到此，以上就是小编对于粤门期期准一肖的问题就介绍到这了，希望介绍关于粤门期期准一肖的2点解答对大家有用。