大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于生育津贴发放至个人的问题，于是小编就整理了4个相关介绍生育津贴发放至个人的解答，让我们一起看看吧。

1. 生育津贴直接发放给个人会计处理
2. 生育津贴怎么发放给个人
3. 生育津贴如何转个人账户
4. 生育津贴可以打到个人账户吗，有什么规定

生育津贴直接发放给个人会计处理

如果是给员工的，通过其他应付款会计科目处理，如果是公司享有的，直接冲减管理费用。

　　社保局退回的员工生育津贴可以通过管理费用会计科目进行处理。

　　借：其他应收款——生育险

　　贷：现金

　　在收到的时候

　　借：银行存款

　　贷：其他应收款——生育险

生育津贴怎么发放给个人

员工产假

 期间，收到的工资总和大于或者等于国家下发的生育津贴，单位收到生育津贴后不需要再发放给个人，可以作为单位工资的垫付。

（2）员工产假期间，收到的工资总和小于国家下发的生育津贴，单位收到生育津贴后需要把差价不给员工，不能直接吞掉员工的补贴工资~

（3）员工产假期间没有收到单位的任何产假工资，生育津贴下发后，单位必须全额给会员工本人。

生育津贴如何转个人账户

生育津贴是指在符合计划生育政策的情况下，由国家给予的一次性生育补贴，该补贴一般会发放到丈夫或妻子的工资卡或社保卡上。如果你想要将生育津贴转到个人账户，可以按照以下步骤进行操作：

1. 准备好需要的资料：身份证、工资卡或社保卡、个人银行卡等。

2. 前往发放生育津贴的单位或者当地社保局，向工作人员提出转账申请。

3. 填写相关申请表格，并提交身份证原件和复印件、工资卡或社保卡、个人银行卡等证明材料。

4. 等待审批并办理转账手续，一般需要3-5个工作日。

需要注意的是，不同地区的转账手续和要求可能会有所不同，具体操作步骤以当地政策为准。同时，如果你的生育津贴是由单位统一代发的，需要向单位财务部门或人事部门咨询具体操作流程。

生育津贴不能改到个人账户，生育津贴是给单位的，直接打在单位账户上。生育之前单位连续正常缴纳社保满10个月的可以享受生育津贴和营养费。

休产假期间单位要正常发放工资，津贴就补贴给单位，津贴高于工资的，差额单位要给职工，也就是津贴和工资哪个高职工就得多少钱。

生育津贴可以打到个人账户吗，有什么规定

生育津贴是给单位的，直接打在单位账户上。生育之前单位连续正常缴纳社保满10个月的可以享受生育津贴和营养费。

休产假期间单位要正常发放工资，津贴就补贴给单位，津贴高于工资的，差额单位要给职工，也就是津贴和工资哪个高职工就得多少钱。

单位产假工资不发就是违法的，可以去劳动仲裁，投诉举报。产假工资和生育津贴不一样

到此，以上就是小编对于生育津贴发放至个人的问题就介绍到这了，希望介绍关于生育津贴发放至个人的4点解答对大家有用。